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“用工荒”影响到除湿机行业了吗 [2019-4-11]来源:

“用工荒”影响到除湿机行业了吗:每年春节过后,对于很多密集型企业来说,最令人头疼的就是招工了,特别是服装、鞋类、箱包等企业,招人困难,用人紧张,熟练工人和技工的缺口依旧很大。

招工难这个问题在十几年前是不存在的,那时候的HR最为牛逼了,对一些嫌弃工资低的员工经常说的一句话就是要么就做,要么就辞职,两条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人还不好找么?满大街都是,只要我拿个大喇叭去街上叫一下,我们厂招人了,立马就可以招到。现在呢?敢说这话的HR会被老板骂死,老子好不容易招来的人,就被你一句话骂走了,你就不知道现在招个熟练的工人有多难吗?

那么为什么现在招人就这么难呢?一个是人工成本增加,在十几年前,人们的劳动观念还是比较淳朴的,只要有工作,老板包住,工资准时发放就可以了,甚至一年发放也没事。但是现在呢?随着经济转型升级,普工更新换代,尤其是90后,95后新一代“普工”们,崇尚个性、喜欢自由、他们很难再像父辈为了生存去牺牲自己的生活。工作环境要好,工作按时发放,要有五险一金,带薪休假,年终奖,平常要有活动,要有升职空间,这些条件让企业的成本不断提高。

另外一方面,随着新媒体的出现,很多人不想再到工厂上班了,像各种直播就消化了很多年轻人,更不用说快手、抖音这样可以展现个人风采和价值的平台出现,让更多的90后、95后找到了好的出路,毕竟只要你在这样的平台上走红,就可以吸引商家的眼光,光广告代言这块就可以让自己活的很轻松。也就是说,现在的年轻人的工作出路不止是进工厂了,因此招人难也就出现了。

招人难会形成恶性循环,因为用工短缺,所以不少企业不得不停产或缩减订单数量。另一方面,为了应对“用工荒”,企业往往需要拿出更多的薪酬和福利来吸引工人,劳动力成本上涨又加剧了企业生存和发展的沉重负担。原材料上涨、人工成本上涨、环保成本上涨,这些对劳动密集型企业来说都是无法被阻挡的。

现在招人难还可以通过增长工资提高待遇来解决,因为70后、80后还是劳动市场的顶梁柱。但一旦70后、80后逐渐老去,90后、00后成为劳动力市场的主力,这招人难的问题将会更加严重。毕竟这些枯燥、辛苦、冬冷夏热、灰头土脸的车间工厂对他们已不具有吸引力,高工资也不一定能吸引到他们。

因此,企业必须正视这个现实,在各种成本增加的情况下如何应对“用工荒”,而且还要生存下去,将会是劳动密集型企业需要考虑的问题,除湿机行业也不例外,虽然除湿机有很多是家庭作坊企业,但是还是有不少的除湿机规模比较大的,不解决好这个问题,那么企业要想发展壮大就是镜中花水中月了。

 

 

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